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wenn Du für Deine MA jeden Tag ein paar nette Worte hast, sie mit Handschlag begrüßt und verabschiedest, ist das vllt. motivierender, als sie täglich vollzukotzen aber dafür alle 3 Monate ein Besäufnis zu geben.
Respektvoll und freundlich als Mensch, verbindlich und konsequent als Chef.

oh skip das klingt gut da kann man neidisch auf deine ma werden

deswegen muß ich doch hier ab und an mal jemand vollkotzen so als mentalen Ausgleich
Kommt alles meinen MA zugute

ich fang bei dir an

das würdest Du nicht wirklich wollen

och, wenn mein chef mich nicht jeden tag ankotzt... warum nicht?! ich baue schei... e und mein chef grinst mich immer noch an

ah ah .. verbindlich und konsequent als Chef, DAS ist der Unterschied.
Waldorf-Multi-Kulti mit gemeinschaftlichem Körnerpicken ist nicht. Auch wenn wir alle zusammen Mittag essen und ich mind. einmal die Woche für die Bande sogar koche

man so wars doch gar nicht gemeint! klar muss man als chef durchgreifen ... sonst tanzen einem die MA auf dem kopf..

den job verlosen wir dann in der wöchentlichen lottoauslosung und der gewinn geht an die ma

als ARBEITSLOS
*Brüller*

*zusatzbrüller* - haaaaahaaa

wie is er denn nu zur arbeit gekommen?

S-Bahn ist ja gefahren und StraBa mit etwas Verspätung. Also sicher irgendwie so.^^

also der fussbuss ging auch ganz gut

ich würde gerne nochmal auf das thema zurück kommen was ein chef alles darf und was net

z.b.

Ist Körpergeruch ein Kündigungsgrund?

Der Arbeitgeber sollte den Körpergeruch nur dann ansprechen, wenn er sehr unangenehm ist, die Mitarbeiter belästigt und wenn der Geruch auch verhindert oder gemildert werden kann. Reagiert der Arbeitnehmer nicht auf die Bitten und Hinweise, kann eine Abmahnung ausgesprochen werden, die auch zur Auflösung des Beschäftigungsverhältnisses führen könnte.

Bin ich dafür

ja ich auch das war nur zum starten

Kann der Chef jederzeit Überstunden befehlen?

Der Arbeitgeber hat nicht das Recht, einfach eine längere Arbeitszeit festzusetzen. Ist eine zusätzliche Arbeitsleistung vertraglich vereinbart, sieht das anders aus. Grundsätzlich gilt aber, dass die wöchentliche Soll-Arbeitszeit ohne vorherige Ankündigung nicht verlängert werden kann. Eine Abänderung der Arbeitszeit muss mit dem Arbeitnehmer vorher besprochen werden.

gut dann sag ich ihn 2min vorher bescheid oder wie ist das gedacht??

in einer gesunden Firma ist sowas kein Streitpunkt

in einer gesunden firma macht man auch gerne überstunden für umsonst
da stimm ich dir wieder voll und ganz zu

siehst - wie gesagt, die meisten Krämerseelen im Osten haben das nur nicht begriffen und denken, SIE hätten den Kapitalismus schlechthin erfunden - das Phänomen tritt vorangig bei alten Genossen auf, die nach der Wende eine Firma gegründet haben.